ARCADIA – Fundación Agustín Serrate ha sido la anfitriona de las XII Jornadas de Red ISEM bajo el lema «La mejor pastilla, un contrato laboral». La ciudad de Huesca ha acogido este evento de referencia en el ámbito de la rehabilitación psicosocial y la salud mental, que ha reunido a más de 100 profesionales, entidades, personas usuarias y familiares para reflexionar sobre el papel fundamental del trabajo y la inclusión laboral en los procesos de recuperación de personas con un diagnóstico en salud mental.

Los días 21, 22 y 23 de mayo se celebraron diferentes actos como debates técnicos, ponencias y visitas a talleres y dispositivos, que congregaron a profesionales de la salud mental de entidades de todo España. El objetivo principal y fin último de estas jornadas es la transferencia de conocimiento, el intercambio de experiencias y la cooperación entre organizaciones nacionales, promoviendo así la innovación y la mejora continua en la atención y la inclusión sociolaboral de personas con desafíos de salud mental. El programa de estas jornadas abordó temas como la eficacia del empleo como herramienta terapéutica, la gestión de Centros Especiales de Empleo y Empresas de Inserción, o la comunicación y la perspectiva de género en salud mental.

Asamblea General

El encuentro comenzó el miércoles 21 con la celebración de la asamblea general de Red Isem, que congregó a gerentes de todas las entidades en el Edificio Bantierra. A continuación, anfitriones y asistentes al congreso, más de 100 profesionales de todo el territorio nacional, se juntaron para celebrar la tradicional cena de bienvenida.

Jornadas Técnicas

Estas ideas se analizaron en profundidad durante las XII Jornadas técnicas de Red ISEM, que se celebraron en la ciudad oscense bajo el lema “La mejor pastilla, un contrato laboral”. El evento, celebrado en el Palacio Villahermosa de Fundación Ibercaja, buscaba reflexionar sobre el impacto de la inclusión laboral en la salud mental , para abordar debates, mesas redondas y espacios de diálogo abierto. Tanto profesionales del ámbito social y sanitario de Huesca como profesionales del resto de España nos dieron las claves del éxito en materia de inserción laboral en salud mental. Mesas redondas con personas usuarias y familiares, debates de profesionales, presentaciones de diferentes proyectos y espacios para el diálogo y la reflexión, así como una ponencia final del podcast Locas de qué. Unas jornadas con más de 100 participantes de entidades de todo España.

En una reciente entrevista a Javier Olivera, director de la Unidad de Psicogeriatría del Centro de Rehabilitación Psicosocial Santo Cristo de los Milagros y profesor de la Universidad de Zaragoza, defendió el valor terapéutico del trabajo en personas con trastorno mental grave, y lo considera un pilar básico en su proceso de mejora. Olivera subrayó la utilidad de este tipo de encuentros, especialmente en un sector que, según explica, “ha carecido de una estrategia compartida y ha avanzado, en muchos casos, de forma autodidacta”. En su opinión, jornadas como esta permiten “crear sinergias, compartir modelos y establecer líneas comunes para seguir mejorando los recursos de rehabilitación laboral en todo el país”. Olivera puso como ejemplo el modelo de Arcadia-Fundación Agustín Serrate, en Huesca, que combina talleres ocupacionales, centros especiales de empleo y recursos residenciales como pisos supervisados y centros de día. Esta estructura ofrece a las personas usuarias una red completa para su rehabilitación funcional. Enlace a la entrevista completa.

Para finalizar el día, se realizó una visita por el centro de Huesca de la mano de «Aerolíneas de leyenda». Un momento para disfrutar de las risas y dar a conocer la ciudad a los visitantes.

Visita del área laboral de Arcadia

El último día de este encuentro se realizó la visita a algunos de los recursos laborales de Arcadia, que este pasado mes de abril celebraba el 30 aniversario de su Centro Especial de Empleo de Integración Laboral, hito que supuso una revolución en la forma de entender la inclusión de una forma más integral. Teniendo en cuenta a la persona en su comunidad, contando con una intervención sociosanitaria y dirigiéndose hacia una verdadera ocupación laboral a través de un proyecto de vida.  Poco a poco Arcadia se ha ido transformando hacia una empresa social en la que ya cuenta con diferentes líneas de negocio como son la lavandería, la jardinería, la serrería, la confección, la huerta ecológica, la gestión documental, la limpieza, el vivero y servicios internos de recepción y transporte.

Área de Confección y Centro de Formación – La visita comenzó en la nueva nave de Arcadia donde la planta baja, todavía en fase de adecuación, albergará el futuro Centro Formativo de la entidad. La primera planta acoge el taller de Confección, uno de los talleres pioneros en el Centro Especial de Empleo Integración Laboral Arcadia, que este año celebra su 30 aniversario. Se visitó el área de Confección en este espacio más adaptado para albergar todas las herramientas, materiales y maquinaria necesaria para que las profesionales del taller desarrollen su labor.

Área de Carpintería y Pellet – A continuación, el grupo de profesionales visitó la Serrería Arcadia, un centro que emplea a 22 personas, de las cuales 18 tienen discapacidad. Desde esta carpintería se realizan diferentes trabajos como mobiliario a medida, ferias & eventos, casas y cubiertas, mobiliario de ficción y se exportan cajas y cajones NIMF15 para el transporte internacional certificado por el Ministerio de Medio Ambiente. Además, pudieron observar cómo trabaja la nueva máquina pelletizadora, adquirida gracias al proyecto conjunto “Transforma ISEM», que se desarrolla con una subvención concedida por la Unión Europea – Next Generation EU, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, a través del Ministerio de Trabajo y Economía Social del Gobierno de España.

Área de Lavandería – La visita continuó en el taller de lavandería, donde trabajan 30 personas en este momento, contienen 10 talleres ocupacionales, 12 CEE, 6 operarios, y 2 responsables. Desde estas instalaciones se ofrece un servicio integral de limpieza, lavado y planchado de todo tipo de tejidos (ropa de trabajo, sábanas, toallas, manteles…), garantizando el máximo cuidado y los mejores resultados. Las tareas de planchado, doblado y empaquetado se realizan de forma manual, aunque las tareas de planchado de grandes prendas se realizan gracias a una calandra. Esto les permite una minuciosa revisión de las prendas antes de su entrega. Además cuentan con un servicios de recogida y reparto, tanto para Huesca ciudad como para la provincia.

Área de Huerta – La jornada finalizó en la Huerta Ecológica de Arcadia donde el monitor responsable explicó cómo se crea en el 2006 con una huerta pequeña que ha ido creciendo hasta tener una hectárea. Actualmente se dedican a cultivar verduras y hortalizas siguiendo el procedimiento que la califica como «eco» y se encuentra registrada en el Comité Aragonés de Agricultura Ecológica. La Huerta vende directamente al público que se acerca hasta ahí y, además, todos los jueves están en el mercado agroecológico de Huesca, de 09.00 a 13.00 horas en la Plaza de Navarra.

Como colofón a estas jornadas se disfrutó del buen día y ambiente en la Huerta Ecológica para celebrar una cata de vinos de la bodega El Grillo y la Luna, con la que colabora Arcadia en su proceso de arado tradicional con caballo, y una barbacoa de fin de edición.

Jornadas Red Isem

Estas jornadas técnicas de Red Isem, que se celebran cada seis meses en una de las entidades socias, cumplen con varios objetivos:

  • en primer lugar, favorecen la colaboración y el intercambio de experiencias entre entidades, lo que permite compartir buenas prácticas y conocimientos especializados que enriquecen la calidad de los servicios ofrecidos.
  • también fomentan la innovación, ya que la diversidad de perspectivas y la cooperación entre diferentes organizaciones favorecen la creación y puesta en marcha de nuevas iniciativas sociales adaptadas a las necesidades reales de las personas.
  • mejoran la eficiencia e impacto de las intervenciones sociales, al optimizar recursos y evitar la duplicidad de esfuerzos entre entidades.
  • inciden de manera social y política, ya que la acción conjunta de varias organizaciones tiene mayor capacidad de influir en las políticas públicas y en la sensibilización social sobre la salud mental.

En definitiva, lo que defienden los profesionales de la Red ISEM es que el empleo sirve de motor en el proceso de recuperación de personas con retos de salud mental. El reto para la inclusión de las personas con un diagnóstico en salud mental grave pasa porque el empleo de este colectivo en la empresa ordinaria sea más habitual. Y este tipo de citas contribuyen a fortalecer una red que promueve la autonomía, la inclusión y la mejora de personas con problemas de salud mental grave.

Las entidades que forman Red ISEM atienden globalmente a unas 22.000 personas entre más de 3.000 profesionales. Y uno de sus pilares fundamentales es la inclusión laboral. Entre todas las entidades que tienen centros especiales de empleo de iniciativa social o empresas de inserción, en ISEM, se emplean unas 6.000 personas de las cuales 2.000 tienen discapacidad. Aun así, en nuestro país solo el 19% de las personas contratadas acceden a un empleo.

Las jornadas de Red ISEM nacen de la necesidad profesional de compartir conocimientos entre las entidades que la conforman y para promover la mejora de los recursos y procesos que afectan a la mejora de vida de las personas con retos de salud mental, y que están relacionados con el proyecto de vida que desde las entidades se les diseña. Estamos hablando de facilitar su acceso al empleo, a la vivienda, al ocio y a la relación con su comunidad y promover su autonomía.

La realización de las jornadas y las visitas se enmarcaron dentro de las iniciativas “Transforma ISEM, “CARE ISEM 360” y “Expertos por experiencia: Un modelo Único”, que se desarrollan con una subvención concedida por la Unión Europea – Next Generation EU, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, a través del Ministerio de Trabajo y Economía Social del Gobierno de España.