La plantilla de ARCADIA ha participado en una formación interna sobre la prevención frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo o identidad sexual. Una iniciativa que forma parte del compromiso de la entidad para crear entornos de trabajo seguros, respetuosos e inclusivos. El salón de actos de CADIS (Edificio Bantierra) acogió esta acción formativa a la que acudieron trabajadores y trabajadoras de Arcadia. En esta sesión se informó sobre el Protocolo para la Prevención y la Actuación frente al Acoso Sexual y/o por razón de sexo, aprobado en la entidad desde 2023 junto al Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres. Como parte del compromiso de Arcadia con la igualdad, se impulsan acciones como esta para difundir y sensibilizar sobre esta materia, con el objetivo de lograr un ambiente de trabajo seguro.

El objetivo de esta formación eran sensibilizar a todas las personas empleadas sobre lo que constituye el acoso por razón de sexo, sus consecuencias y cómo afecta el entorno laboral; así como dotarlas de las herramientas y conocimientos necesarios para identificar y denunciar situaciones de acoso sexual y/o por razón de sexo. También se pretendía que todas las personas empleadas conocieran el protocolo de acoso, el procedimiento para iniciar una denuncia, las personas responsables de este ámbito y el proceso tras un posible caso de acoso, así como las consecuencias.

Para completar estas acciones de sensibilización, se han realizado actuaciones de difusión a nivel interno mediante el envío de comunicaciones a todos los trabajadores, está prevista la difusión periódica de recordatorios acerca de esta materia, así como el refuerzo anual de acciones formativas y de sensibilización, además de habilitar espacios en todos los talleres para poner a disposición de cualquier persona trabajadora el protocolo, las hojas de denuncia o las instrucciones del procedimiento. Esta actuación de divulgación y sensibilización cuenta con la colaboración del Gobierno de Aragón.

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