ARCADIA ha aprobado su Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres 2022-2026.
Fruto del compromiso de la entidad para lograr una sociedad más justa e igualitaria, surge este Plan de Igualdad de Integración Laboral Arcadia, que tendrá una vigencia de 4 años. «Este Plan ha sido concebido de forma transversal y es fruto del mayor consenso posible; es un plan ambicioso, que pretende eliminar cualquier forma de discriminación, favorecerla conciliación de la vida laboral, familiar y personal y la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en las tareas de cuidado, integrar poco a poco la perspectiva de género en todos los procesos de organización y gestión, así como la prevención del acoso sexual y por razón de sexo y, en definitiva, mejorar las condiciones en que se desarrolla la vida cotidiana dentro del espacio laboral».
En los últimos meses, una Comisión formada por representantes de trabajadores, empresa y dirección han estado negociando el Plan de Igualdad. La primera fase de diagnóstico sirvió para la obtención de datos sobre la situación de la entidad, tanto con datos cuantitativos sobre la plantilla y sus condiciones laborales como a través de encuestas realizadas a los trabajadores y trabajadoras. Tras esta fase de diagnóstico, se elaboró una serie de conclusiones y medidas de actuación, plasmadas en este documento.
Los objetivos buscados con este Plan de Igualdad son lograr una sociedad más igualitaria en el ámbito laboral y promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Para ello, se han establecido una serie de medidas para avanzar en la igualdad en la organización, respetando el principio de igualdad de oportunidades en los procesos de selección, contratación, formación, desarrollo profesional, conciliación, etc. Una Comisión de Seguimiento será la encargada de controlar el cumplimiento de los objetivos establecidos y asegurar la adecuada implementación del Plan de Igualdad.
